隨著薪酬體現(xiàn)的不斷完善，新的方案也顯得日益復(fù)雜而紛繁起來，企業(yè)需要投入昂貴的維護成本來支持這些越來越繁瑣的方案管理系統(tǒng)，為此，薪酬外包公司成立了，以專業(yè)的態(tài)度和服務(wù)為各個企業(yè)分擔(dān)薪酬管理的難題。那...
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人才的時代，不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，都面臨著人才流失的情況，招人難可以說是企業(yè)人力資源部最頭疼的問題之一，一邊老板催著招人，另一邊HR打爆電話才約到幾個人來面試，花幾個小時又或者一天的...
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目前，職場需求正是獵頭公司產(chǎn)生的原因，高端新鮮人才的需求需不斷引進的，獵頭公司還能幫企業(yè)來完成此需求。由于在這類公司里，也都掌握著許多高端人才的資料，幫企業(yè)來招聘到非常專業(yè)的人才，省去許多時間、成...
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獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展了這么多年，越來越成熟，呈現(xiàn)出蓬勃向上的趨勢。越來越多的企業(yè)和職場人對獵頭行業(yè)所熟知，并相信獵頭公司，愿意和獵頭公司合作。但是獵頭行業(yè)的發(fā)展也遭遇了瓶頸，未來該向哪個方面發(fā)展面臨...
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獵頭職場：今天的職場人已不會像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪，但仍會有獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么，怎樣才能成為他們的目標(biāo)，能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問。通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，...
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