最近頻繁出現(xiàn)在新聞?lì)^條和微薄熱搜的“996”，引起了很多人的關(guān)注和討論，這里“996”指的是996工作制，通俗的講就是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)（或不到），總計(jì)10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度。

早在2016年10月，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實(shí)行全員“996”工作制度，2019年3月27日，一個(gè)個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開，程序員們揭露"996ICU"互聯(lián)網(wǎng)公司，抵制互聯(lián)網(wǎng)公司的996工作制度，而劉強(qiáng)東和馬云兩位業(yè)界大佬對(duì)996工作制的贊同把這一話題熱度推到巔峰。

996工作制到底好不好，網(wǎng)友們是否贊同這一制度，在網(wǎng)上引起巨大的爭(zhēng)議，各位網(wǎng)友也都各抒己見，我們一起來看看。

小歐看了很多新聞下面的的評(píng)論，90%的網(wǎng)友對(duì)996工作制都是提反對(duì)意見，更是說到這是在拿的自己的健康在賺錢不值得，還是一些已經(jīng)在經(jīng)歷996工作制的網(wǎng)友，大吐苦水，付出和回報(bào)不成正比，并且累的懷疑人生。

看到這些評(píng)論小歐也在思考，996工作制的存在是合理的嘛？是必要的嘛？是值得推行的嘛？ 如果完全可以用5*8小時(shí)干完的活，為什么非要搞到996工作，說奮斗或者拼搏，我認(rèn)為與996無關(guān)，更主要還是8小時(shí)之外的學(xué)習(xí)，一直工作并不等于快速成長。并且按照勞動(dòng)法的規(guī)定，996工作制已經(jīng)完全違背了勞動(dòng)法的相關(guān)條例。

 我們工作的目的是讓人生活的更好，讓人全面發(fā)展，而不是成為一個(gè)賺錢的機(jī)器，腦力勞動(dòng)的產(chǎn)出是有條件的，不是24小時(shí)坐在工作崗位上就能產(chǎn)生的，無節(jié)制的加班反而會(huì)適得其反。

其實(shí)我們對(duì)996有爭(zhēng)議，并不是不想奮斗、不要?jiǎng)趧?dòng)。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對(duì)996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強(qiáng)制灌輸996的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實(shí)際、不公平。