員工訪談是企業(yè)文化中不可忽略的。每一位公司人員都是企業(yè)發(fā)展的DNA，它決定了公司的性格和命運。他們也許只是員工中普通的一員，但他們用工作表現(xiàn)與態(tài)度詮釋著企業(yè)文化與理念。

歐賽斯精英訪談

共同的成長 傾聽員工的心路歷程

在歐賽斯優(yōu)秀企業(yè)文化的激勵下，涌現(xiàn)出了許許多多的愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工！他們把活力獻給歐賽斯，將激情燃燒在工作上，給我們樹立了值得借鑒和學習的榜樣！為此，歐賽斯開展了定期的「員工訪談」活動，分享小伙伴們在歐賽斯這些年的成長之路，分享他們對工作對事業(yè)的職場感悟，以及關(guān)于品牌、市場營銷等的看法和想法。

本期出場的是歐賽斯BU2事業(yè)部策劃師Amiee 劉發(fā)霞。

個人簡介：市場營銷專業(yè)畢業(yè)，從事品牌策劃工作4年，入行專于品牌策略與營銷策劃，擁有扎實的理論基礎和品牌策劃實踐經(jīng)驗

服務過的客戶：云南白藥牙膏、東北制藥、竹葉青、易捷、潤田、小天鵝

OSENS：你認為，做為一個策劃人，最核心的能力是什么？

Aimee： 從策劃工作內(nèi)容來看，策劃需要具備的是理性和感性能力的兼容融合，需要集數(shù)據(jù)分析、創(chuàng)意、文案等能力于一身。但策劃最核心的能力，我認為應該還是要有能深入事物或問題本質(zhì)的洞察力。

就企業(yè)服務來說，只有通過洞察了解了底層規(guī)律與邏輯是什么樣的，看清了本質(zhì)，才能抓住工作的要點，才能找到核心問題，從而解決企業(yè)的根本性問題。所以在一定程度上，策劃人的洞察力對于策劃結(jié)果的質(zhì)量具有直接的影響。

《教父》里就有一句話：“花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然不同的命運。”但可惜的是，除了天賦使然，要想具備敏銳的洞察力，沒有什么理論和方法可以參考學習，我們更多的只能是在平時生活或商業(yè)實踐中，多進行一些思考和發(fā)現(xiàn)，通過日復一日的沉淀，來訓練自己的洞察能力。

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OSENS：以你服務客戶的經(jīng)驗來看，你認為，品牌咨詢能夠幫助企業(yè)客戶解決哪些問題？

Aimee： 品牌咨詢就如同治病一樣，診斷病因-分析問題-找到解決方案，并實施治療。

一般來找我們歐賽斯的客戶，基本上都是企業(yè)在某一階段面臨增長或發(fā)展瓶頸，需要我們提供的是能幫助企業(yè)突破困境與長期發(fā)展的解決方案。

因此，我認為，品牌咨詢首先是幫助企業(yè)找到對的方向，即根據(jù)行業(yè)的發(fā)展與消費者需求，找到企業(yè)增長的“正確路徑”。找到正確的、對的方向，就是幫企業(yè)家少走彎路。因為企業(yè)走的彎路背后已經(jīng)是無數(shù)企業(yè)花費的巨大試錯成本。

從問題本質(zhì)出發(fā)，以專業(yè)的知識幫助企業(yè)找到對的，制勝的道路，從而讓企業(yè)在經(jīng)營過程中少走彎路，這也是歐賽斯作為專業(yè)咨詢公司的使命。

然后是在對的方向上，去幫助企業(yè)構(gòu)建以品牌為中心的制勝系統(tǒng)，以模式、定位、表現(xiàn)、配稱等幾個關(guān)鍵維度打造企業(yè)的品牌核心運營體系與能力，幫助企業(yè)在市場上取得成果，贏得競爭勝利和品牌增長。

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OSENS：談一談你對“歐賽斯超級品牌引擎”方法論的理解和看法。

Aimee： 過去的時代紅利，給很多企業(yè)帶來了成功，它們很大程度上是基于稀缺、供給不足就可以取得成長，在某些單點上面做得比別人好就可以成功，但在現(xiàn)在新的時代里面，一個是超競爭，一個是消費者主權(quán)，一個是信息粉塵化，企業(yè)的競爭已經(jīng)不是一個點的競爭，也不是一個面的競爭，而是一個體系的競爭。

歐賽斯超級品牌引擎是一個以品牌為中心的增長模型，是新時代里面企業(yè)品牌增長的一套機制和體系，不僅從戰(zhàn)略上幫組找到企業(yè)增長的方向，更會針對如何實現(xiàn)增長進行詳細的策略輸出與落地運營，去幫助企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)增長和贏得商業(yè)成功。

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OSENS：來歐賽斯的時間也不短了，在歐賽斯你有哪些收獲和成長？

Aimee： 首先是在項目上有深度的實踐：進入歐賽斯到現(xiàn)在，負責和參與了兩個從0到1的品牌全案項目，在之前的從業(yè)經(jīng)歷中很少能接觸到這種類型的項目，讓自己的策劃能力與項目管理經(jīng)驗上得到了很多提升和成長；

二是獲得高密度的專業(yè)知識輸入：歐賽斯十分重視員工的成長，每周一和周三都會展開內(nèi)部專業(yè)培訓，可以快速學習到優(yōu)秀同事們的經(jīng)驗分享，對員工的專業(yè)知識體系有更為完善的提升建設；

三是歐賽斯聚合了很多優(yōu)秀的小伙伴，平時與這些優(yōu)秀的同事交流碰撞，也會讓自己有很多思想上的啟發(fā)和思維上的提升。

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OSENS：你覺得我們公司的企業(yè)文化怎么樣？

Aimee： 首先這里的工作氛圍很好，管理非常的扁平化。其次，歐賽斯是一個很開放、創(chuàng)新和包容的平臺。工作方式主張博采眾長，共同創(chuàng)作，一切以解決客戶問題為最終目的，在項目中大家可以各自充分發(fā)揮自己的能力所長，共同把項目做好。這也是歐賽斯“正道誠信，真知灼見”的價值觀體現(xiàn)。

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OSENS：你是如何保持在專業(yè)領域方面的持續(xù)性學習的？

Aimee： 我覺得最直接并最有效的學習就是多做項目，通過在項目中的實踐、復盤總結(jié)，不斷積累經(jīng)驗和迭代學習，強化自己的專業(yè)能力。

還有一個我會比較喜歡融入生活，在生活中去學習積累。因為我覺得要讓學習做到有持續(xù)性，最根本的動力就是要讓自己保持熱情和好奇，像我就喜歡把這個過程當成是一個探索發(fā)現(xiàn)的過程，在這個過程中讓自己去發(fā)現(xiàn)一些新鮮有趣的事。一開始是會比較刻意去做，但其實時間長了之后，慢慢也就會變成一種自覺甚至本能，平?？吹綄ψ约河杏|動和激發(fā)靈感的東西，就喜歡隨時記錄或者拍下來，比如在地鐵里，如果看到一些覺得有意思的海報和廣告，我就會自動地拿出手機拍下來。

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OSENS：哪件事或者哪個人對你的思維方式影響最大？

Aimee： 我的思維方式形成跟在學校的學習有很大的關(guān)系。我高中選的是理科，可能因為做多了數(shù)學題，以至于現(xiàn)在不管做策劃還是處理事情，都喜歡跟解數(shù)學題似的，習慣用邏輯型的思維去推導和分析問題，先明確要解決的問題是什么，當下有哪些已知條件和利用資源，理清解題思路是是什么，然后一步步去想好每步要做什么。

在大學里學了兩門經(jīng)濟學，發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象很有趣，有些事并不是自己以為和想的邏輯那樣，從經(jīng)濟學的角度思考問題,，讓我對一些事物和現(xiàn)象有了新的看法和理解。因此讓我在以后想問題時，也會多增加一些維度去評估和分析。

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OSENS：除了工作之外，你還有哪些興趣愛好？

Aimee： 我喜歡去旅行，在我每年要完成的小目標清單里面必有一項就是要去一個比較遠的地方旅行。世界遠比想象中的更寬廣，每次去到不同的地方，對自己的心態(tài)和認知都會有新的塑造，新增了一份感受和理解。

然后在平時里就會很喜歡刷綜藝，綜藝對我來說就像是生活的調(diào)味劑，可以讓自己保持或恢復到放松心情，對待生活和工作會更有活力與能量。